Es el momento del liderazgo participativo

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Es el momento del liderazgo participativo

new directionDesde hace algún tiempo pienso que necesitamos más organizaciones con liderazgo participativo. Las organizaciones con estructuras jerárquicas, aunque a veces son necesarias, no son eficientes en la actualidad y en ocasiones destruyen valor. La jerarquía y la burocracia no promueven la colaboración, el pensamiento crítico y la creación de valor. Muchos ejecutivos que trabajan en organizaciones con este tipo de estructura, lejos de perseguir una agenda para llevar la organización al próximo nivel, quieren llegar a la cima en busca de poder y dinero.

La empresas deben comenzar a fomentar el liderazgo participativo y moverse de unas estructuras jerárquicas a organizaciones más horizontales o en forma de red que fomenten la colaboración extrema entre todos los individuos. Según Gary Hamel, la estructura, la toma de decisiones y la compensación deben ir dirigidas a esta nueva forma de liderazgo en donde la retroalimentación de todas las partes involucradas será clave.

En este video Gary Hamel, a quién la revista Fortune reconoce como “el experto mundial en la estrategia de negocios”, explica su visión acerca del liderazgo participativo.

¡Anímate a ser parte del cambio y promueve un nuevo estilo de liderazgo en tu organización!

Foto cortesía de Istock Photo
Video cortesía de McKinsey & Company

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8 Comentarios

  1. Alejandro Uriarte 10/07/2013 en 10:14 am - Responder

    Muy bueno Carlos. Me encuentro en la etapa inicial de ver como muevo a mi empresa a un nivel de liderato similar. Si tienes mas informacion o articulos similares, en confianza me los puedes referir. Muchos saludos!

    • carlosrcobian 10/07/2013 en 10:24 am - Responder

      Hola Alejandro, gracias por tu comentario. Tengo varias lecturas que hablan sobre esto. Te paso unos links.
      Cuídate!

  2. Paul Roman 11/07/2013 en 11:12 am - Responder

    Muy interesante Carlos. Lo que Hamel esta diciendo a estas alturas esta más que probado. Liderazgo participativo y colaborativo no solo crea empresas mas ágiles y dinámicas pero ademas es clave para atraer los mejores talentos ya que las nuevas generaciones esperan este tipo de interacción y oportunidades, especialmente en el área de tecnología. Saludos!

    • carlosrcobian 11/07/2013 en 11:27 am - Responder

      Gracias Paul por tu comentario. Lamentablemente en la actualidad hay muchas empresas que no toman esto en consideración y hay que fomentar esa transformación. Vamos a meterle!

  3. Alejandro Uriarte 11/07/2013 en 6:53 pm - Responder

    Carlos, pasame los links cuando puedas…thks

  4. […] cualidades que van desde formación o estudios, experiencia, relaciones sociales, cualidades de liderazgo participativo, manejo de equipos y visión innovadora, entre […]

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